چابکی سازمان هدف و اهمیت آن | اهمیت چابکی سازمان


در حال بارگذاری
22 مرداد 1396
WORD
KB 86
21صفحه
۲,۹۰۰ تومان
خرید

چابکی سازمان محصولی در ۲۲ صفحه با فونت بی لوتوس اندازه ۱۴ فاصله ۱ و در قالب فایل word است. برای این محصول محدودیت دانلود تا ۳ مرتبه در نظر گرفته شد. ساختار این مطالعه را می توانید در زیر مشاهده نمایید:

ساختار مطالعه

چابکی سازمان

بخش هایی از فایل را می توانید در زیر مطالعه بفرمایید

چکیده

این مطالعه به بررسی موضوع چابکی سازمان می‌پردازد. هدف از این مطالعه بررسی مؤلفه چابکی سازمان و اهمیت آن و اهداف بررسی چابکی در سازمان می‌باشد. همچنین در این مطالعه به بررسی روش‌های ارزیابی چابکی و مدل چابکی رهبری و مدیریت در سازمان می‌پردازیم.

 

چابکی سازمان

مقدمه

یکی از مهم­ترین فاکتورهای پیشرفت شرکت­ها در محیط بازار، چابکی می­باشد. ویژگی اساسی محیط بازار تغییر و عدم­ اطمینان است. در چنین محیطی عملکرد شرکت­ها نیاز به کسب حداکثر منفعت دارد. مدیریت های امروزی در بخش دولتی و خصوصی، مسئولیت به­ کارگیری صحیح عوامل تولید را در جهت چابکی سازمان  به عهده دارد. به این دلیل، ایفای نقش چابکی  بسیار پیچیده و دشوار است…… ادامه در فایل اصلی

مفهوم چابکی سازمان

چابکی مفهوم نسبتاً جدیدی است تعریف مشترک و جهان­ شمولی از این مفهوم وجود ندارد با وجود این اختلاف نظرات، تمام آن­ها به نحوی به تغییر و عدم اطمینان دنیای کنونی و توانایی شرکت ها به پاسخگویی آن اشاره می­کنند.  ادامه در فایل اصلی

اهمیت چابکی سازمان

از آنجا که مؤسسات و سازمان­های چابک نگران تغییر، عدم اطمینان و عدم پیش­بینی در محیط کسب­وکار خود هستند. این مؤسسات برای رسیدگی به تغییر، عدم اطمینان و عدم قابلیت پیش­بینی در محیط کاری خود، به شماری از قابلیت­های متمایز نیازمند هستند. قابلیت­های چابکی به­ طور گسترده­ای در تحقیقات گذشته موردبررسی قرار گرفته­اند. ادامه در فایل اصلی

 

 

چابکی سازمان

هدف از بررسی چابکی در سازمان ها

هدف از بررسی چابکی در سازمان ها این است که بر اساس محرک­های چابکی، قابلیت­های موردنیاز سازمان، جهت پاسخگویی به محرک­ها، شناسایی و مورد بهره­برداری قرار گیرند ادامه در فایل اصلی

تاریخچه چابکی سازمان

تاریخچه چابکی به دوره رکود صنایع ایالات متحده برمی گردد. با توجه به رکود صنایع تولیدی ایالات متحده و از دست دادن رقابت پذیری در طول دهه ۱۹۸۰، در سال ۱۹۹۰ کنگره آمریکا تصمیم گرفت تا اقداماتی ضروری در این مورد انجام دهد. به این ترتیب مفهوم چابکی در سال …. ادامه در فایل اصلی

 

چابکی سازمان

 

مبانی نظری چابکی سازمان

سیستم های چابک در سازمان قدرت طراحی بالاتری برای تولید چرخه محصول و همچنین تامین خدمات دارند. سازمان های چابک تولیدات بهتری ارایه می دهند و خدمات را در سطح بالاتری برآورده می کنند (گاناسکاران ،۱۹۹۹). …. ادامه در فایل اصلی

اثرات تغییرات محیطی بر چابکی سازمان ها

میزان توانمندی‌های‌ چابکی سازمان‌ها باید‌ در‌ تقابل‌ با شدت تغییرات‌ محیطی‌ و تلاطم بازار آن‌ها‌ مورد‌ ارزیابی قرار گیرد.  (رفرنس در فایل اصلی) تغییر، عدم اطمینان و سرعت‌ انطباق و پاسخگویی، اجزای‌ اصلی تعاریف چابکی را تشکیل می‌دهند که در تعاریف مختلف به شکل‌های متفاوت اما همگرا موردتوجه‌ قرار‌ گرفته‌اند.  ادامه در فایل اصلی

 

چابکی سازمان

 

روش‌های ارزیابی چابکی

لین و همکارانش روش‌های ارزیابی چابکی را به سه دسته تقسیم می‌کنند(رفرنس در فایل اصلی):

  1. روش شاخص یکپارچه چابکی؛
  2. روش تحلیل‌ سلسله‌مراتبی (AHP)؛
  3. روش فازی.

بازیابی خدمات و چابکی سازمان

بازیابی خدمات و چابکی سازمان به عنوان یکی از اصول پاسخ به تغییرات سریع در نیازهای مشتریان به شمار می رود که در برخی مطالعات به آن اشاره شده است. چابکی سازمانی برای مشتریان به عنوان یک تسهیل کننده در تحویل محصول و خدمات شناخته می شود. چابکی در سازمان در سه حوزه مورد بررسی قرار می گیرد ادامه در فایل اصلی:

۱-تولید انبوه چابک

۲-توسعه نرم افزار چابک

۳-چابکی در سازمان ها

 

 

 

شاخص های چابکی سازمان |رویکرد شاخص های چابکی سازمان ها

 

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.